Міністерство праці та соціального захисту Греції винесло на громадське обговорення новий законопроєкт, який має на меті повністю ліквідувати гендерну різницю в оплаті праці та впровадити сучасні європейські стандарти прозорості. Нові правила кардинально змінюють процес найму та захисту інтересів працівників на грецькому ринку праці. Ця ініціатива є надзвичайно важливою для українців у Греції, адже вона створює значно чесніші умови для пошуку роботи та захисту своїх трудових прав.
Основні зміни, які передбачає новий законопроєкт:
– Прозорість при наймі. Роботодавці будуть зобов’язані вказувати стартовий оклад або діапазон зарплати у вакансії ще до співбесіди. Крім того, їм заборонять запитувати кандидатів про рівень доходів на попередньому місці роботи.
– Право на інформацію. Кожен працівник матиме законне право дізнатися про середній рівень зарплат колег (чоловіків та жінок), які виконують аналогічну роботу в компанії.
– Пільги для медиків. Медсестри, санітари та персонал швидкої допомоги у державних структурах ЕСИ (Національна система охорони здоров’я) та ЕКАВ (Центр екстреної допомоги) офіційно отримують статус ВАЕ (важкі та шкідливі професії). Це дасть їм право виходити на пенсію у 62 роки за наявності необхідного стажу.
– Цифровізація та захист. Подати скаргу та взяти участь у розгляді трудового конфлікту в Трудовій інспекції (Епітеорісі Ергасіас) тепер можна буде дистанційно в онлайн-форматі.
Корисна порада для української громади у Греції:
Якщо ви шукаєте роботу або вже працюєте в Греції, пам’ятайте, що нові правила суттєво полегшують захист ваших прав. У разі виникнення підозр щодо дискримінації чи заниження виплат, обов’язок доводити свою правоту в суді тепер покладається на роботодавця, а не на працівника. Для отримання допомоги та консультацій ви завжди можете звернутися до профспілок або Грецького омбудсмена (Синігорос ту Політі), які мають розширені повноваження для контролю за дотриманням рівності на робочих місцях.
